ถูกเลิกจ้าง: ค่าใช้จ่ายในการเรียกร้องสิทธิและระยะเวลา

เหมาะกับ: ลูกจ้างที่เพิ่งถูกเลิกจ้างหรือถูกกดดันให้ลาออก และนายจ้างที่อยากประเมินความเสี่ยงก่อนตัดสินใจเลิกจ้าง

คำตอบสั้น

คดีแรงงานในศาลไทยได้รับยกเว้นค่าฤชาธรรมเนียม ลูกจ้างจึงยื่นฟ้องได้โดยไม่ต้องวางเงินค่าขึ้นศาล ต้นทุนจริงอยู่ที่ค่าทนาย เวลาที่ต้องลางานมาศาล และค่าเสียโอกาสระหว่างรอ ส่วนใหญ่จบด้วยการไกล่เกลี่ยในนัดแรก ๆ ไม่ได้สืบพยานจนจบ

ค่าธรรมเนียมทางการ คิดจากอะไร

รายการ	ฐานคำนวณ
ค่าขึ้นศาลในคดีแรงงาน	ได้รับยกเว้นตามกฎหมายวิธีพิจารณาคดีแรงงาน จึงไม่คิดตามทุนทรัพย์เหมือนคดีแพ่งทั่วไป
การยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน	ไม่มีค่าธรรมเนียม เป็นช่องทางของรัฐสำหรับเรียกเงินตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เช่น ค่าชดเชยและค่าจ้างค้างจ่าย
ค่าส่งหมายและค่าประกาศหนังสือพิมพ์	คิดตามจำนวนจำเลยและวิธีส่ง กรณีนายจ้างย้ายที่ตั้งหรือปิดกิจการจะต้องปิดหมายหรือประกาศ ซึ่งมีค่าใช้จ่ายจริง
ค่าบังคับคดีเมื่อชนะแล้วไม่ได้เงิน	คิดตามขั้นตอนยึดอายัดและมูลค่าทรัพย์ที่ขายทอดตลาด เป็นคนละส่วนกับการฟ้อง

อัตราค่าธรรมเนียมเปลี่ยนแปลงได้ตามประกาศของหน่วยงาน หน้านี้จึงอธิบายวิธีคิดแทนการระบุยอดรวมสำเร็จรูป

อะไรทำให้ค่าบริการต่างกัน

มีหนังสือเลิกจ้างระบุเหตุผลหรือไม่
ถ้านายจ้างไม่ระบุเหตุไว้เป็นหนังสือ จะยกเหตุใหม่ขึ้นต่อสู้ในศาลได้ยาก ทำให้รูปคดีสั้นและค่าบริการน้อยลง
อายุงานและฐานค่าจ้างสุดท้าย
สองตัวนี้กำหนดอัตราค่าชดเชยตามกฎหมาย และเป็นตัวตั้งของการเจรจาทั้งหมด
มีข้อหาเพิ่มนอกเหนือค่าชดเชย
ค่าล่วงเวลาย้อนหลัง ค่าจ้างวันหยุดพักผ่อน โบนัสตามสัญญา หรือการเลือกปฏิบัติ ทำให้ต้องสืบพยานเพิ่มและยาวขึ้น
ท่าทีของคู่กรณีในนัดไกล่เกลี่ย
ถ้าฝ่ายใดยืนยันไม่เจรจา คดีจะเข้าสู่การสืบพยานเต็มรูป ซึ่งเป็นจุดที่ค่าใช้จ่ายต่างกันมากที่สุด

ใช้เวลาเท่าไรในแต่ละขั้น

1. รวบรวมหลักฐานและประเมินสิทธิ
3–7 วัน
สลิปเงินเดือน สัญญาจ้าง และข้อความสนทนากับหัวหน้างาน คือหลักฐานที่ชี้ผลมากที่สุด
2. ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน
ออกคำสั่งภายใน 60 วัน ขยายได้
เหมาะกับเงินตามกฎหมายที่คำนวณได้ชัด ไม่เหมาะกับข้อเรียกร้องเรื่องความไม่เป็นธรรมซึ่งต้องให้ศาลชี้
3. ยื่นฟ้องและนัดพิจารณาครั้งแรก
30–60 วันหลังยื่นฟ้อง
ศาลแรงงานเรียกทั้งสองฝ่ายมาไกล่เกลี่ยก่อนเสมอ หลายเรื่องจบตรงนี้
4. สืบพยานจนมีคำพิพากษา
6–14 เดือน
ขึ้นกับจำนวนพยานและคิวของศาลในแต่ละพื้นที่ คดีที่มีลูกจ้างหลายคนรวมกันมักเร็วกว่ายื่นแยก

เอกสารที่ต้องเตรียมก่อนเริ่ม

สัญญาจ้างและเอกสารแนบ เช่น ระเบียบข้อบังคับการทำงาน
สลิปเงินเดือนย้อนหลังอย่างน้อยหกเดือนและหลักฐานการโอนเงิน
หนังสือเลิกจ้าง ใบเตือน หรือข้อความที่แจ้งให้ออก
บันทึกเวลาทำงานหรือหลักฐานการทำงานล่วงเวลา
หนังสือรับรองการหักประกันสังคมและเอกสารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

ค่าใช้จ่ายที่คนมักลืมคิด

วันลาที่ต้องใช้เพื่อมาศาลตามนัด ซึ่งกระทบรายได้ของงานใหม่
ภาษีของเงินที่ได้รับจากการตกลง ซึ่งบางรายการไม่ได้รับยกเว้น
ค่าเดินทางข้ามจังหวัดถ้าสถานประกอบการอยู่คนละพื้นที่กับที่พักปัจจุบัน

คำถามที่พบบ่อย

ยื่นพนักงานตรวจแรงงานแล้วยังฟ้องศาลได้อีกไหม

เลือกทางใดทางหนึ่งสำหรับข้อเรียกร้องเดียวกัน ถ้าไม่พอใจคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานต้องนำคดีขึ้นสู่ศาลภายในกำหนด ไม่ใช่ยื่นซ้ำสองทางพร้อมกัน

เซ็นใบลาออกไปแล้วยังเรียกค่าชดเชยได้ไหม

ถ้าพิสูจน์ได้ว่าถูกบีบให้เซ็น เช่น มีข้อความกดดันหรือถูกตัดสิทธิก่อนหน้า ศาลพิจารณาเนื้อแท้ของการเลิกสัญญามากกว่าชื่อเอกสาร

อายุความเรียกร้องนานเท่าไร

เงินแต่ละประเภทมีอายุความไม่เท่ากัน ค่าจ้างและค่าล่วงเวลาสั้นกว่าค่าเสียหายบางประเภท จึงควรปรึกษาเร็วเพื่อไม่ให้บางรายการขาดอายุความก่อน

นายจ้างปิดกิจการหนีแล้วทำอย่างไร

ยังฟ้องได้และสามารถขอบังคับคดีกับทรัพย์ที่เหลือ รวมถึงพิจารณาสิทธิจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด

อยากได้ตัวเลขของกรณีคุณเอง

ส่งรายละเอียดเข้ามา เราจะแจกแจงว่าส่วนไหนเป็นค่าธรรมเนียมราชการ ส่วนไหนเป็นค่าบริการ และอะไรที่ยังไม่จำเป็นต้องจ่ายตอนนี้

ให้ทนายแรงงานประเมินรูปคดีก่อนยื่น คำนวณค่าชดเชยตามอายุงานของคุณ ติดต่อเรา

เรื่องอื่นที่คนอ่านต่อ

แหล่งอ้างอิง

ทีมทนายความและผู้สอบบัญชี Thai Law & Accounting Services · ตรวจทานโดยทนายความผู้ทำคำรับรองลายมือชื่อและเอกสาร (Notarial Services Attorney) ขึ้นทะเบียนกับสภาทนายความในพระบรมราชูปถัมภ์ · ปรับปรุง 2026-08