เรียกร้องแรงงาน: เลือกช่องทาง หลักฐาน และค่าใช้จ่าย

เหมาะกับ: ลูกจ้างและนายจ้างที่ต้องตรวจเงินค้าง สิทธิเมื่อจบงาน หรือคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน

คำตอบสั้น

เริ่มจากแยกเงินและสิทธิแต่ละประเภท ไม่ใช่ฟ้องยอดรวมโดยไม่รู้ฐาน คดีแรงงานได้รับยกเว้นค่าฤชาธรรมเนียมตามกฎหมาย แต่งานทนาย การเดินทางและการเตรียมหลักฐานเป็นอีกเรื่อง ช่องทางพนักงานตรวจแรงงานไม่แทนคำขอเลิกจ้างไม่เป็นธรรมทั้งหมด สอบถามเจ้าหน้าที่เพื่อขอใบเสนอราคาตามประเด็น

ค่าธรรมเนียมทางการ คิดจากอะไร

รายการ	ฐานคำนวณ
ค่าฤชาธรรมเนียมคดีแรงงาน	ใช้ข้อยกเว้นตามมาตรา 27 แห่งกฎหมายจัดตั้งศาลแรงงานฯ ไม่คำนวณค่าขึ้นศาลร้อยละจากยอดเรียกร้องแบบคดีแพ่งทั่วไป
คำร้องเกี่ยวกับเงินตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน	ตรวจอำนาจพนักงานตรวจแรงงานและรายการเงินที่ร้อง ช่องทางของรัฐนี้แยกจากการจ้างผู้แทน ไม่ถือว่าค่าที่ปรึกษาเป็นค่ารับคำร้อง
การส่งแจ้งในกระบวนการ	อย่าเหมารวมค่าส่งหมายหรือประกาศของคดีแพ่งให้คดีแรงงาน ถ้าหน่วยงานขอเงินหรือเอกสารเพิ่มให้ตรวจฐานและรายการจริง
การใช้ผลเพื่อบังคับสิทธิ	ตรวจประเภทคำสั่งหรือคำพิพากษาและข้อยกเว้นที่เกี่ยวข้องกับผู้รับ ไม่เรียกทุกงานติดตามว่าเป็นค่าราชการหรือรับประกันมีทรัพย์ให้ยึด

อัตราค่าธรรมเนียมเปลี่ยนแปลงได้ตามประกาศของหน่วยงาน หน้านี้จึงอธิบายวิธีคิดแทนการระบุยอดรวมสำเร็จรูป

อะไรทำให้ค่าบริการต่างกัน

เหตุและรูปแบบจบการจ้าง
แยกลาออก เลิกจ้าง สัญญาครบกำหนดและเหตุยกเว้น พร้อมดูคำแจ้งจริง ไม่ถือว่าขาดเหตุในจดหมายทำให้ชนะทุกสิทธิ
ฐานเงินแต่ละรายการ
ตรวจค่าจ้าง อายุงาน วันทำงานและสิทธิที่ใช้แล้ว แยกค่าชดเชยจากสินจ้างแทนบอกกล่าวและค่าเสียหายไม่เป็นธรรม
เลือกผู้มีอำนาจรับเรื่อง
เงินตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานกับข้อพิพาทสัญญาหรือคำขอให้กลับเข้าทำงานอาจใช้ช่องทางต่างกัน ต้องดูเรื่องที่เคยยื่นด้วย
นายจ้างและความเป็นไปได้รับชำระ
ระบุผู้จ้างตามข้อเท็จจริงและสถานะกิจการ ไม่สรุปว่ากรรมการรับผิดส่วนตัวเสมอหรือชนะแล้วได้รับเงินครบ

ใช้เวลาเท่าไรในแต่ละขั้น

ใช้รายการขั้นตอนเพื่อสอบถามวันส่งงานจริง หากมีตัวเลขประมาณการ ต้องยืนยันกับผู้รับผิดชอบก่อนใช้วางแผน วันนัดและผลพิจารณาของหน่วยงานไม่ได้อยู่ในการควบคุมของสำนักงาน

1. จัดลำดับเหตุการณ์และเงินที่ร้อง
เริ่มตรวจทันทีที่มีข้อพิพาท
กำหนดวันครบกำหนดของแต่ละเงินและเก็บต้นฉบับข้อความก่อนสูญหาย ไม่ใช้อายุความเดียวครอบคลุมทั้งหมด
2. วิเคราะห์ช่องทางและคำร้องเดิม
ตรวจเส้นตายจากการรับคำสั่ง
หากมีคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน ให้ตรวจสิทธินำคดีขึ้นศาลและเงื่อนไขตามกฎหมายก่อนยื่นซ้ำหรือรอเจรจา
3. เจรจาหรือพิจารณาตามผู้รับ
ตามกระบวนการที่หน่วยงานกำหนด
เตรียมหลักฐานและผู้รู้ข้อเท็จจริง การไกล่เกลี่ยอาจจบหรือไม่จบ ไม่อ้างว่าคดีส่วนใหญ่เสร็จนัดแรก
4. ตรวจคำสั่ง ข้อตกลงและการชำระ
ติดตามตามข้อกำหนดที่ใช้จริง
อ่านวันชำระ การสละสิทธิและทางบังคับ แยกเงินแต่ละชนิดเพื่อวิเคราะห์ภาษีและสิทธิที่ยังเหลือ

เอกสารที่ต้องเตรียมก่อนเริ่ม

สัญญาจ้าง ข้อบังคับและเอกสารแก้ไขเงื่อนไข
สลิปเงินเดือนและรายการโอนในช่วงที่เกี่ยวกับข้อพิพาท
ข้อความเลิกจ้าง ลาออก ใบเตือนและข้อมูลเหตุการณ์ก่อนจบงาน
เวลาเข้าออก ล่วงเวลา วันลาและหลักฐานจ่ายสิทธิแล้ว
คำร้อง คำสั่งเดิมและหลักฐานวันที่ได้รับ หากเคยติดต่อหน่วยงาน

ค่าใช้จ่ายที่คนมักลืมคิด

กำหนดขอบเขตคำปรึกษา เจรจาและว่าความแยกกัน ไม่รับประกันชนะหรือรับเงินเต็ม
นัดหมายอาจต้องลางานหรือเดินทาง ควรตรวจรูปแบบเข้าร่วมกับผู้รับ
เงินตกลงแต่ละประเภทอาจมีภาษีต่างกัน ไม่เหมารวมว่าเงินจากการเลิกจ้างปลอดภาษีทั้งหมด

คำถามที่พบบ่อย

ยกเว้นค่าศาลแล้วต้องจ้างทนายไหม?

ไม่ใช่เรื่องเดียวกัน ช่องทางยื่นด้วยตนเองและความช่วยเหลือของรัฐให้ตรวจตามผู้รับ ส่วนการจ้างทนายเป็นขอบเขตบริการที่ตกลงแยก

พนักงานตรวจแรงงานสั่งค่าเสียหายไม่เป็นธรรมได้ทุกกรณีไหม?

ไม่ควรสรุปเช่นนั้น ต้องแยกเงินตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานจากคำขอตามอำนาจศาลแรงงาน

เซ็นลาออกแล้วไม่มีสิทธิใดเหลือเลยไหม?

ต้องตรวจความสมัครใจ เงินที่ค้างและข้อความที่ลงชื่อ ไม่รับรองค่าชดเชยจากชื่อเอกสารอย่างเดียวและไม่ตัดสิทธิทุกอย่างอัตโนมัติ

ไม่เห็นด้วยกับคำสั่งควรรอเจรจาก่อนไหม?

การเจรจาไม่ทำให้เส้นตายหยุดเอง ให้ตรวจวันรับคำสั่ง สิทธิขึ้นศาลและเงื่อนไขทันที

อยากได้ตัวเลขของกรณีคุณเอง

ส่งรายละเอียดเข้ามา เราจะแจกแจงว่าส่วนไหนเป็นค่าธรรมเนียมราชการ ส่วนไหนเป็นค่าบริการ และอะไรที่ยังไม่จำเป็นต้องจ่ายตอนนี้

ให้เจ้าหน้าที่ประเมินข้อพิพาทแรงงาน ตรวจเครื่องมือค่าชดเชย ติดต่อเรา

เรื่องอื่นที่คนอ่านต่อ

แหล่งอ้างอิง

ทีมทนายความและผู้สอบบัญชี Thai Law & Accounting Services · ต้องให้ทนายตรวจตัวบทและข้อเท็จจริงก่อนใช้กับคดีจริง ข้อความนี้ไม่ใช่หลักฐานว่าทนายตรวจหรือรับรองหน้านี้แล้ว · ปรับปรุง 2026-10-09