ทนายแรงงาน เลิกจ้าง ค่าชดเชย ศาลแรงงาน

การเลิกจ้างมีสองคำถามที่แยกจากกัน หนึ่งคือต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ซึ่งขึ้นกับอายุงานและเหตุที่เข้าข้อยกเว้นตามกฎหมาย สองคือการเลิกจ้างนั้นเป็นธรรมหรือไม่ ซึ่งศาลดูเหตุผลทางธุรกิจและความสมส่วนของโทษ นายจ้างหลายรายจ่ายค่าชดเชยครบแต่ยังแพ้ข้อสอง เพราะโทษหนักเกินความผิด

ลำดับที่ปลอดภัยคือตักเตือนเป็นหนังสือ ระบุพฤติกรรม วันเวลา และผลถ้าเกิดซ้ำ ให้ลูกจ้างลงชื่อรับทราบ หากปฏิเสธก็บันทึกไว้พร้อมพยาน เมื่อครบขั้นแล้วจึงเลิกจ้าง เอกสารชุดนี้คือสิ่งที่ทำให้คดีจบเร็วในชั้นไกล่เกลี่ยด้วยตัวเลขที่รับได้

ข้อพิพาทจำนวนมากเกิดจากการนับว่าอะไรเป็นค่าจ้าง เพราะฐานค่าจ้างกระทบทั้งค่าล่วงเวลา ค่าชดเชย และเงินสมทบ เบี้ยขยันหรือค่าตำแหน่งที่จ่ายประจำทุกเดือนโดยไม่มีเงื่อนไข ในทางปฏิบัติมักถูกนับรวมเป็นค่าจ้าง ต่างจากเงินรางวัลที่จ่ายตามผลงานเป็นครั้ง ๆ

ลูกจ้างรายเดือนที่ทำงานเกินเวลาตามที่นายจ้างสั่ง มีสิทธิได้ค่าล่วงเวลาเว้นแต่เข้าข้อยกเว้นตามลักษณะงาน การอ้างว่าเป็นพนักงานประจำสำนักงานจึงไม่ต้องจ่ายไม่ถูกต้องเสมอไป เราจึงแนะนำให้จัดระบบบันทึกเวลาทำงานที่ตรวจย้อนได้ ซึ่งช่วยทั้งสองฝ่ายเมื่อมีข้อโต้แย้ง

ลูกจ้างเลือกยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อให้มีคำสั่งเรื่องเงินตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน หรือฟ้องศาลแรงงานเพื่อเรียกทั้งเงินตามกฎหมายและค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม แต่จะเดินสองทางพร้อมกันในประเด็นเดียวกันไม่ได้ การเลือกทางจึงต้องดูว่าต้องการอะไรเป็นหลัก

ศาลแรงงานเน้นการไกล่เกลี่ยตั้งแต่นัดแรก และคดีจำนวนมากจบที่ตัวเลขที่ตกลงกันได้ เราจึงเตรียมสองอย่างขนานกัน คือกรอบตัวเลขที่ยอมรับได้พร้อมเหตุผลรองรับ และสำนวนพยานที่พร้อมสืบหากเจรจาไม่จบ วิธีนี้ทำให้ลูกค้าไม่ถูกกดดันให้ตกลงในตัวเลขที่ต่ำกว่าที่ควรได้