Skip to main content

วีซ่าทำงานและใบอนุญาตทำงาน: ค่าใช้จ่ายและเวลา

เหมาะกับ: นายจ้างที่กำลังรับพนักงานต่างชาติ และชาวต่างชาติที่ต้องเปลี่ยนสถานะการอยู่ให้ถูกต้อง

คำตอบสั้น

ค่าธรรมเนียมราชการของวีซ่าและใบอนุญาตทำงานเป็นจำนวนคงที่ตามประเภทและอายุที่ขอ ไม่ได้ผูกกับเงินเดือน ส่วนที่ทำให้ต้นทุนจริงต่างกันคือคุณสมบัติฝั่งนายจ้าง ทั้งทุนจดทะเบียน อัตราส่วนพนักงานไทย และการนำส่งประกันสังคมย้อนหลัง

ค่าธรรมเนียมทางการ คิดจากอะไร

รายการฐานคำนวณ
ค่าธรรมเนียมวีซ่าประเภทคนอยู่ชั่วคราวคิดตามจำนวนครั้งที่เข้าออกและอายุวีซ่า ชนิดเข้าออกหลายครั้งแพงกว่าแบบครั้งเดียวชัดเจน
ค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำงานคิดตามอายุใบอนุญาตที่ขอ การขอครั้งละหนึ่งปีสะดวกกว่าแต่ต้องต่อทุกปี
ค่าธรรมเนียมขออยู่ต่อในราชอาณาจักรเป็นอัตราคงที่ต่อคำขอ ยื่นคนละช่องทางกับใบอนุญาตทำงานแต่ต้องสอดคล้องกัน
ค่าธรรมเนียมแจ้งเข้าออกและใบอนุญาตกลับเข้ามาอีกรายการเล็กแต่ลืมบ่อย ถ้าออกนอกประเทศโดยไม่มีใบอนุญาตกลับเข้ามา สิทธิอยู่ต่อสิ้นสุดทันที

อัตราค่าธรรมเนียมเปลี่ยนแปลงได้ตามประกาศของหน่วยงาน หน้านี้จึงอธิบายวิธีคิดแทนการระบุยอดรวมสำเร็จรูป

อะไรทำให้ค่าบริการต่างกัน

  • ทุนจดทะเบียนของนายจ้าง

    เกณฑ์ทุนต่อพนักงานต่างชาติหนึ่งคนเป็นเงื่อนไขตั้งต้น ถ้าไม่ถึงต้องเพิ่มทุนก่อนซึ่งมีค่าธรรมเนียมของตัวเอง

  • อัตราส่วนพนักงานไทยต่อพนักงานต่างชาติ

    ต้องมีลูกจ้างไทยตามสัดส่วนและนำส่งประกันสังคมจริง เอกสารที่ขัดกันคือสาเหตุการปฏิเสธที่พบบ่อย

  • ประเภทกิจการและสิทธิส่งเสริมการลงทุน

    กิจการที่ได้รับส่งเสริมใช้ช่องทางที่เร็วกว่าและมีเงื่อนไขต่างจากช่องทางปกติ

  • ประวัติการอยู่เกินกำหนด

    แม้ไม่กี่วันก็มีผลต่อการพิจารณา ควรเปิดเผยตั้งแต่ต้นเพื่อวางแผนเอกสารประกอบ

ใช้เวลาเท่าไรในแต่ละขั้น

  1. 1. ตรวจคุณสมบัตินายจ้าง

    2–5 วันทำการ

    ดูทุน งบการเงิน จำนวนลูกจ้างไทย และการนำส่งประกันสังคมย้อนหลัง

  2. 2. ขอวีซ่าหรือเปลี่ยนประเภทวีซ่า

    1–3 สัปดาห์

    ทำจากต่างประเทศหรือเปลี่ยนในไทยได้ตามกรณี เงื่อนไขและเอกสารต่างกัน

  3. 3. ยื่นขอใบอนุญาตทำงาน

    3–10 วันทำการ

    บางพื้นที่พิจารณาเร็ว บางพื้นที่ขอเอกสารเพิ่มหนึ่งรอบเป็นปกติ

  4. 4. ขออยู่ต่อรายปีและรายงานตัว

    ทุก 90 วันและรายปี

    พลาดการรายงานตัวมีค่าปรับและกระทบการต่ออายุครั้งถัดไป

เอกสารที่ต้องเตรียมก่อนเริ่ม

  • หนังสือรับรองของนายจ้าง รายชื่อผู้ถือหุ้นฉบับล่าสุด และงบการเงินปีที่ผ่านมา
  • แบบนำส่งประกันสังคมย้อนหลังที่แสดงจำนวนลูกจ้างไทยจริง
  • สัญญาจ้าง ระบุตำแหน่ง ค่าจ้าง และสถานที่ทำงานให้ตรงกับที่ยื่น
  • วุฒิการศึกษาและหนังสือรับรองประสบการณ์ของพนักงานต่างชาติ

ค่าใช้จ่ายที่คนมักลืมคิด

  • ค่าแปลและรับรองเอกสารการศึกษาจากต่างประเทศ ซึ่งบางกรณีต้องผ่านสถานทูต
  • ค่าตรวจสุขภาพและประกันสุขภาพตามเงื่อนไขของวีซ่าบางประเภท
  • ต้นทุนการเพิ่มทุนหรือจ้างพนักงานไทยเพิ่มเพื่อให้เข้าเกณฑ์

คำถามที่พบบ่อย

ถือวีซ่าท่องเที่ยวแล้วทำงานไปก่อนได้ไหม

ไม่ได้ การทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตมีโทษทั้งลูกจ้างและนายจ้าง และประวัติจะกระทบการยื่นครั้งถัดไป จึงควรรอให้เอกสารครบก่อนเริ่มงานจริง

เปลี่ยนนายจ้างต้องทำอะไรบ้าง

ใบอนุญาตผูกกับนายจ้างรายเดิม ต้องแจ้งออกและยื่นใหม่กับนายจ้างรายใหม่ ช่วงรอยต่อมีกรอบเวลาจำกัดที่ต้องดำเนินการให้ทัน

ครอบครัวติดตามมาได้ไหม

คู่สมรสและบุตรขอวีซ่าติดตามได้โดยอ้างอิงสถานะของผู้ถือใบอนุญาต แต่ผู้ติดตามทำงานไม่ได้จนกว่าจะมีใบอนุญาตของตนเอง

อยู่เกินกำหนดไม่กี่วันแก้ไขอย่างไร

ต้องชำระค่าปรับรายวันตามเกณฑ์และรีบทำสถานะให้ถูกต้อง ยิ่งปล่อยนานยิ่งมีผลถึงการห้ามเข้าประเทศในอนาคต

อยากได้ตัวเลขของกรณีคุณเอง

ส่งรายละเอียดเข้ามา เราจะแจกแจงว่าส่วนไหนเป็นค่าธรรมเนียมราชการ ส่วนไหนเป็นค่าบริการ และอะไรที่ยังไม่จำเป็นต้องจ่ายตอนนี้

เรื่องอื่นที่คนอ่านต่อ

แหล่งอ้างอิง

ทีมทนายความและผู้สอบบัญชี Thai Law & Accounting Services · ตรวจทานโดยทนายความผู้ทำคำรับรองลายมือชื่อและเอกสาร (Notarial Services Attorney) ขึ้นทะเบียนกับสภาทนายความในพระบรมราชูปถัมภ์ · ปรับปรุง 2026-08

contact@tla.co.thจ.–ส. 9–18น.15 นาที