法定补偿金的门槛,以及它为什么不等于全部
按服务年限,补偿金从满120天的30天工资,一路递增到满20年的400天工资。计算基数是「最后一期工资」,含固定津贴,不含浮动佣金——这一点在销售岗位的争议里几乎每次都被拿出来打。若未提前一个支薪周期预告,还要另付一期预告期工资(payment in lieu of notice)。
真正的风险在第49条:即使补偿金付足,劳动法院仍可认定解雇「不公平」,并按年资、再就业难度、员工年龄裁量额外赔偿,实务上常见6至24个月工资。裁员理由若只写「组织重组」而拿不出财务数据佐证,基本上会被判不公平。
可以不付补偿金的六种情形,以及取证要求
第119条列举了六种免付情形:不诚实或故意犯罪、故意致雇主损害、重大过失致损、违反已书面警告的合法规章(同一事项一年内)、无正当理由连续旷工三日、被判处徒刑。除了不诚实与犯罪之外,其余五种都要求「先警告、后解雇」的完整纸面链条。
我们经手的案子里,输掉的一方通常不是没有理由,而是没有证据:警告信没让员工签收、没有寄存证信函、规章制度从未在厂区公告、也没报备劳动福利厅。补齐这条链条通常需要两到四周,远比事后打一年官司便宜。
外籍员工:工作许可与雇佣合同必须同步收尾
外籍高管离职时,工作许可注销、Non-B签证撤销、90天报到终止、社保退出必须与最后工作日对齐。顺序错了,前雇主会继续被视为担保方;签证逾期滞留的罚款与黑名单风险,最后往往回头变成公司的赔偿责任。
外籍员工的雇佣合同还要处理准据法与管辖:即使合同约定适用境外法律,泰国劳动法院对在泰履行的雇佣关系仍有强制适用的最低标准,约定不得低于法定。我们通常改写为「泰国法为准据法 + 中文对照版仅供参考」以避免双语版本歧义。
劳动法院流程与调解:先算清楚再决定要不要打
劳动法院不收诉讼费,门槛低,所以员工提起的意愿高。首次开庭通常在起诉后30至45天,法官会先主持调解;实务上超过一半的案件在调解阶段结束。调解方案有既判力,签了就不能反悔,因此在进调解室之前必须先设定好上限金额。
若进入实体审理,一审通常6至12个月。上诉直接到最高法院劳动庭,再加约12个月。我们会在起诉状送达后的第一周给出书面胜诉概率评估与三档和解区间,让总部能一次性决策,而不是每次开庭再请示。
常见问题
- 试用期内解雇需要付补偿金吗?
- 泰国法律没有「试用期免赔」的概念。只要连续工作满120天,补偿金义务就成立;不满120天虽无补偿金,仍须依合同支付预告期工资,且仍可能被主张不公平解雇。
- 竞业限制条款在泰国有效吗?
- 有效但受限。法院会审查期限、地域与业务范围是否合理,通常12个月以内、限定同类业务与实际经营区域的条款较易维持;未给予补偿的全国性三年禁令多被削减或不予执行。
- 员工同时向劳动福利厅投诉和到法院起诉,怎么办?
- 两条路径只能择一进行。劳动监察官作出命令后,不服的一方须在30天内向劳动法院起诉,否则命令确定并可强制执行——这个30天期限是中资企业最常错过的时点。