Do migrant workers get the same minimum wage?

Yes. Minimum-wage notifications apply to all employees regardless of nationality; rates vary by province and the notification in force at the time must be checked.

Can the employer keep my passport?

Section 131 of the Royal Ordinance on the Management of Foreign Workers B.E. 2560 penalises anyone who seizes a foreign worker's work permit or identity documents. If the worker agrees to let someone keep them, that person must give the worker access whenever asked. Some cases may also engage anti-trafficking law, so keep evidence and seek advice before acting.

Can I change employer?

Only in the circumstances and on the conditions set by law and Department of Employment notifications, with notice within the set period. The result depends on the entry channel and the reason for the change.

Can I claim wages without valid documents?

The right to pay for work already done does not disappear because of document status, but filing may affect immigration status, so the risk must be assessed case by case.

ข้อมูลทั่วไปเพื่อประกอบการตัดสินใจ ไม่ใช่คำแนะนำเฉพาะคดี โปรดตรวจตัวบทฉบับที่ใช้บังคับ

แหล่งอ้างอิงทางการ

บริการกฎหมาย

สิทธิแรงงานข้ามชาติและข้อพิพาทกับนายจ้าง

ค่าจ้าง ค่าชดเชย ประกันสังคม และการเปลี่ยนนายจ้าง — ตรวจสิทธิตามสถานะเอกสารของแต่ละคน

ปรึกษาทนาย บริการกฎหมายทั้งหมด

สรุปย่อ (AI Quick Answer)

แรงงานข้ามชาติที่ทำงานในไทยได้รับความคุ้มครองตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลาและค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง โดยไม่ขึ้นกับสัญชาติ ส่วนสิทธิประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน และการเปลี่ยนนายจ้างขึ้นกับสถานะเอกสารและเงื่อนไขตามกฎหมาย เราตรวจข้อเท็จจริงก่อนแนะนำช่องทางร้องเรียนหรือฟ้องคดี

สอบถามเจ้าหน้าที่เพื่อขอใบเสนอราคา — สอบถามเจ้าหน้าที่เพื่อขอใบเสนอราคา ค่าธรรมเนียมราชการแยกต่างหาก · แจ้งกรอบเวลาพร้อมใบเสนอราคา

เหมาะกับใคร

แรงงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าขั้นต่ำหรือถูกค้างค่าจ้าง
แรงงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชย
แรงงานที่นายจ้างยึดหนังสือเดินทางหรือใบอนุญาตทำงาน
นายจ้างที่ต้องการจ้างแรงงานข้ามชาติให้ถูกต้อง

สิ่งที่ลูกค้าได้รับ

ตรวจสถานะเอกสาร สัญญาจ้าง และหลักฐานค่าจ้าง
คำนวณยอดที่อาจเรียกร้องตามข้อเท็จจริง
ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือฟ้องศาลแรงงาน
ประสานล่ามและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

เอกสารที่ต้องเตรียม

หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัว (สำเนา)
ใบอนุญาตทำงานและเอกสาร MOU ถ้ามี
สัญญาจ้าง สลิปเงินเดือน หรือข้อความแชตเรื่องค่าจ้าง
หนังสือเลิกจ้างหรือหลักฐานวันทำงานวันสุดท้าย

ขั้นตอนการทำงาน

กระบวนการ 3 ขั้น

1
ตรวจข้อเท็จจริง
ตรวจสถานะเอกสาร ระยะเวลาทำงาน และหลักฐานค่าจ้างเพื่อระบุสิทธิที่ใช้ได้จริง
2
เลือกช่องทาง
เทียบการยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานกับการฟ้องศาลแรงงาน ซึ่งไม่ต้องเสียค่าขึ้นศาล
3
ดำเนินการและติดตาม
ยื่นเอกสาร จัดล่าม และแจ้งความคืบหน้าโดยไม่รับรองผลหรือระยะเวลา

FAQ