Must I answer a supervisor's chat at 9 pm?

Section 23/1 lets an employee working under such an agreement refuse contact after normal hours or after finishing assigned work, unless they gave prior written consent.

Must the employer pay for power and internet?

The law sets no amount but lets the agreement allocate equipment and necessary costs, so this should be agreed clearly in writing.

Do leave and overtime rights disappear when working from home?

No. Section 23/1 gives employees working at home or via IT the same rights as those in the employer's office.

ข้อมูลทั่วไปเพื่อประกอบการตัดสินใจ ไม่ใช่คำแนะนำเฉพาะคดี โปรดตรวจตัวบทฉบับที่ใช้บังคับ

แหล่งอ้างอิงทางการ

บริการกฎหมาย

ข้อตกลงทำงานที่บ้านและสิทธิปฏิเสธการติดต่อหลังเลิกงาน

ร่างหรือตรวจข้อตกลง work from home ให้ตรงมาตรา 23/1 ทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้าง

ปรึกษาทนาย บริการกฎหมายทั้งหมด

สรุปย่อ (AI Quick Answer)

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 8) พ.ศ. 2566 (ราชกิจจานุเบกษา 19 มีนาคม 2566) เพิ่มมาตรา 23/1 ให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงให้ทำงานที่บ้านหรือผ่านเทคโนโลยีสารสนเทศในสถานที่ใดก็ได้ โดยนายจ้างต้องทำข้อตกลงเป็นหนังสือหรือข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ อาจระบุระยะเวลา เวลาทำงาน การทำงานล่วงเวลาและวันหยุด การลา ขอบเขตงาน และภาระค่าอุปกรณ์ เมื่อสิ้นเวลาทำงานปกติ ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการติดต่อสื่อสารกับนายจ้างหรือหัวหน้างาน เว้นแต่ได้ยินยอมเป็นหนังสือไว้ล่วงหน้า และลูกจ้างที่ทำงานนอกสำนักงานมีสิทธิเช่นเดียวกับลูกจ้างในสถานประกอบกิจการ

สอบถามเจ้าหน้าที่เพื่อขอใบเสนอราคา — สอบถามเจ้าหน้าที่เพื่อขอใบเสนอราคา ค่าธรรมเนียมราชการแยกต่างหาก · แจ้งกรอบเวลาพร้อมใบเสนอราคา

เหมาะกับใคร

นายจ้างที่ต้องการนโยบายทำงานที่บ้านที่ตรงกฎหมาย
ลูกจ้างที่ถูกติดต่องานนอกเวลาโดยไม่ได้ยินยอม
ลูกจ้างที่ทำงานทางไกลแล้วถูกตัดสิทธิค่าล่วงเวลาหรือวันลา
บริษัทที่จ้างพนักงานในไทยทำงานทางไกล

สิ่งที่ลูกค้าได้รับ

ร่างหรือตรวจข้อตกลงทำงานที่บ้านตามรายการในมาตรา 23/1
ตรวจข้อความยินยอมให้ติดต่อนอกเวลาว่าทำเป็นหนังสือล่วงหน้าหรือไม่
ปรับข้อบังคับการทำงานให้สอดคล้อง
ประเมินข้อเรียกร้องค่าล่วงเวลาหรือสิทธิที่ขาดไป

เอกสารที่ต้องเตรียม

สัญญาจ้างและข้อบังคับการทำงาน
ข้อตกลงหรือนโยบายทำงานที่บ้านที่มีอยู่
หลักฐานการติดต่องานนอกเวลา เช่น ข้อความแชท
บันทึกเวลาทำงานหรือรายงานงาน

ขั้นตอนการทำงาน

กระบวนการ 3 ขั้น

1
ตรวจรูปแบบข้อตกลง
ข้อตกลงต้องเป็นหนังสือหรือข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ที่เรียกดูได้โดยความหมายไม่เปลี่ยน
2
ตรวจเนื้อหา
ไล่ตามรายการที่มาตรา 23/1 ระบุ เวลาทำงาน ล่วงเวลา การลา ขอบเขตงาน และค่าอุปกรณ์
3
ปิดช่องว่าง
แก้ข้อความที่ตัดสิทธิลูกจ้างทางไกล หรือเตรียมข้อเรียกร้องในกรณีที่สิทธิถูกละเมิด ผลขึ้นกับข้อเท็จจริงของแต่ละกรณี

FAQ