ใบอนุญาตทำงานผู้บริหารต่างชาติ: แยกวีซ่าและสิทธิทำงาน

เลือกสถานะเข้าเมืองก่อนกำหนดวันเริ่มงาน

ตรวจสัญชาติ หนังสือเดินทาง ตราประทับเข้าเมือง และกิจกรรมจริงก่อนเลือกวีซ่า การยื่น Non-B ที่สถานทูตหรือสถานกงสุลต้องใช้เอกสารตามสำนักงานที่รับคำขอ ไม่รับประกันระยะพิจารณา

การเปลี่ยนสถานะในไทยต้องเข้าเงื่อนไขและมีระยะอยู่ที่เหลือเพียงพอ บางช่องทางต้องมีเอกสารอนุมัติฝั่งนายจ้างก่อนยื่นวีซ่า การเข้ามาในฐานะนักท่องเที่ยวไม่ใช่สิทธิเริ่มทำงาน

แยกเกณฑ์นายจ้างออกจากเกณฑ์การอยู่ต่อ

ให้กรมการจัดหางานตรวจประเภทคำขอและหลักฐานนายจ้าง ไม่ใช้สูตรทุน 2 ล้านบาทต่อคนหรือพนักงานไทย 4 คนต่อคนเป็นคำตอบเดียวสำหรับใบอนุญาตทำงานทุกประเภท

เกณฑ์ทุน รายได้ตามสัญชาติ และสัดส่วนพนักงานอาจเกี่ยวข้องกับการขออยู่ต่อด้วยเหตุธุรกิจ ซึ่งเป็นการพิจารณาของตรวจคนเข้าเมือง ต้องตรวจข้อยกเว้นและคำสั่งที่ใช้กับผู้ยื่น ไม่รวมเป็นข้อบังคับเดียวกับสิทธิทำงาน

• •ตรวจทุนชำระแล้ว งบการเงิน ภาษี และหลักฐานการจ้างงานตามช่องทางที่ยื่น
• •ตรวจหน้าที่จริงกับงานที่ห้ามหรือมีเงื่อนไขสำหรับคนต่างด้าว ไม่เปลี่ยนชื่อตำแหน่งเพื่อหลีกเลี่ยงข้อห้าม
• •ตรวจสัญญาจ้าง เงินเดือน และเอกสารประกันสังคมให้สอดคล้องกับการทำงานจริง

ยื่นผ่านช่องทางปัจจุบันและรอสิทธิที่จำเป็น

ตรวจระบบ e-WorkPermit ของกรมการจัดหางานและช่องทางสำหรับประเภทผู้ยื่นก่อนส่งเอกสาร ดำเนินการยืนยันตัวตน นัดหมาย หรือรับใบอนุญาตตามคำสั่งของเจ้าหน้าที่ ไม่ใช้กรอบยื่นภายใน 30 วันหลังเข้าไทยเป็นกฎทั่วไป

อย่าเริ่มงานที่ต้องได้รับอนุญาตเพียงเพราะยื่นคำขอแล้ว กิจกรรมประชุมหรือธุรกิจบางอย่างอาจมีข้อยกเว้น แต่ต้องตรวจลักษณะกิจกรรมและกฎหมาย ไม่ถือว่าผู้บริหารทุกคนได้รับยกเว้น

BOI ต้องตรวจตำแหน่งและบุคลากรแยกจากสิทธิส่งเสริม

ใบส่งเสริมการลงทุนไม่ใช่ใบอนุญาตทำงานของผู้บริหาร ต้องตรวจสิทธิโครงการ ตำแหน่ง คุณสมบัติบุคลากร และขั้นตอนของ BOI ควบคู่กับหน่วยงานที่ออกสิทธิทำงานและสิทธิอยู่

การใช้ช่องทางพิเศษไม่ได้หมายความว่ายกเว้นหลักฐานทั้งหมดหรืออนุมัติในสามวันเสมอ ให้ตรวจระบบที่ BOI กำหนดและเงื่อนไขล่าสุดของโครงการก่อนยื่น

จัดปฏิทินวันหมดอายุและการเปลี่ยนงาน

อ่านวันหมดอายุใบอนุญาตทำงานและตราประทับอนุญาตให้อยู่จริง ไม่สมมติว่าทั้งคู่มีอายุหนึ่งปีหรือหมดวันเดียวกัน การรายงานตัว 90 วันเป็นหน้าที่อีกส่วน ไม่ได้ต่อสิทธิอยู่หรือทำงาน

ก่อนลาออก เปลี่ยนนายจ้าง หน้าที่ หรือสถานที่ทำงาน ให้ตรวจการแจ้ง การยกเลิก และการยื่นใหม่ที่ใช้กับประเภทนั้น ไม่มีการรับรองระยะผ่อนผันอัตโนมัติ ผู้ติดตามต้องตรวจสิทธิทำงานของตนเองด้วย

งานทางไกลและขอบเขตการทบทวน

การรับเงินจากนายจ้างต่างประเทศไม่ได้ทำให้ใช้ข้อยกเว้นสิทธิทำงานในไทยได้ทุกกรณี BOI แยก LTR ประเภท Work-from-Thailand Professionals ออกจากประเภทที่ยื่นใบอนุญาตทำงานตามช่องทาง LTR ต้องตรวจคุณสมบัติและกิจกรรม ไม่ใช้เป็นสิทธิรับงานกับบริษัทไทยทั่วไป

ทบทวนข้อความเมื่อ 29 ตุลาคม 2569 โดยถอนกฎเหมารวมและคำรับประกันที่ไม่มีหลักฐาน ยังไม่ได้ยืนยันตัวบทกรมการจัดหางานและฉบับแก้ไขทั้งหมด ณ วันนั้น จึงไม่รับรองเกณฑ์ทุนหรือระยะใบอนุญาตทุกประเภท ก่อนยื่นงานจริงให้หน่วยงานและทนายตรวจหลักเกณฑ์เฉพาะราย