แรงงาน / Labor

เลิกจ้างพนักงานอย่างถูกกฎหมาย และไม่เสี่ยงถูกฟ้อง

2024-12-28 7 minThai Law & Accounting Team

การเลิกจ้างผิดกฎหมายทำให้นายจ้างเสียเงินหลายเท่าตัว บทความนี้สรุปกฎที่นายจ้างต้องรู้ ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562

ค่าชดเชยตามอายุงาน (Severance)

ต้องจ่ายภายในวันสุดท้ายที่ทำงาน ไม่จ่ายเสีย 15% ต่อปี

อย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง ถ้าไม่บอกล่วงหน้าต้องจ่ายเป็นเงินแทน

ทุจริต จงใจทำให้เสียหาย ประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง ฝ่าฝืนกฎซ้ำหลังตักเตือน ต้องมีหลักฐานเป็นเอกสาร

สรุป

ก่อนเลิกจ้างทุกครั้ง ควรปรึกษาทนายแรงงานเพื่อประเมินความเสี่ยง สอบถามเจ้าหน้าที่เพื่อขอใบเสนอราคา พร้อมร่างจดหมายเลิกจ้างและเอกสารประกอบ

แหล่งอ้างอิงทางการ

ข้อมูลกฎหมายและภาษีเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบกับหน่วยงานหรือปรึกษาทีมเราก่อนตัดสินใจ

ถ้าพนักงานฟ้องศาลแรงงาน?+

นายจ้างต้องพิสูจน์เหตุเลิกจ้าง หากพิสูจน์ไม่ได้ ศาลอาจสั่งจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเพิ่มเติม

บทความที่เกี่ยวข้อง

รวมกรณีศึกษาจริงจากทีมของเรา พร้อมวิธีป้องกันก่อนสรรพากรเข้าตรวจ ครอบคลุมทั้ง VAT ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และภาษีเงินได้นิติบุคคล

เปรียบเทียบสิทธิประโยชน์ ข้อกำหนด และค่าใช้จ่ายที่ต้องเตรียม สำหรับนักลงทุนสหรัฐฯ และธุรกิจเทคโนโลยี

สิ่งที่ทนายของเราจะตรวจให้ก่อนคุณเซ็นทุกครั้ง ตั้งแต่ค่ามัดจำจนถึงเงื่อนไขการต่ออายุ