คำนวณเงินสมทบประกันสังคม

คำนวณในเบราว์เซอร์ ไม่ส่งข้อมูล ไม่ใช้ AI

ลูกจ้างในระบบและนายจ้างต่างส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมในสัดส่วนเท่ากัน โดยคิดจากค่าจ้างในกรอบฐานขั้นต่ำและขั้นสูงที่ประกาศไว้ ทำให้ผู้มีเงินเดือนสูงกว่าเพดานจ่ายเท่ากันทุกคน

เงินสมทบไม่ใช่ภาษี แต่เป็นเบี้ยที่แลกมาด้วยสิทธิเจ็ดกรณี ได้แก่ เจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ ตาย สงเคราะห์บุตร ชราภาพ และว่างงาน สิทธิบางกรณีต้องส่งครบจำนวนเดือนตามเงื่อนไขก่อนจึงจะใช้ได้

นายจ้างมีหน้าที่หักส่วนของลูกจ้างจากค่าจ้างและนำส่งพร้อมส่วนของตนภายในวันที่สิบห้าของเดือนถัดไป การนำส่งล่าช้ามีเงินเพิ่มรายเดือน และการไม่ขึ้นทะเบียนลูกจ้างใหม่ภายในสามสิบวันมีโทษปรับแยกต่างหาก

ค่าจ้างรายเดือน

ฐาน (หลังปรับเพดาน)	0 ฿
สมทบลูกจ้าง 5%	0 ฿
สมทบนายจ้าง 5%	0 ฿
ยอดนำส่งรวม	0 ฿

วิธีคำนวณ

1
จับฐานค่าจ้างเข้ากรอบเพดาน
ค่าจ้างที่ต่ำกว่าฐานขั้นต่ำให้ใช้ฐานขั้นต่ำ ค่าจ้างที่สูงกว่าเพดานให้ใช้เพดาน ส่วนที่อยู่ระหว่างกลางใช้ตัวเลขจริง
2
คูณอัตราเงินสมทบของแต่ละฝ่าย
ลูกจ้างและนายจ้างจ่ายในอัตราเดียวกันจากฐานเดียวกัน ทำให้ยอดของสองฝ่ายเท่ากันเสมอเมื่อไม่มีมาตรการลดอัตราชั่วคราว
3
รวมยอดนำส่งทั้งสถานประกอบการ
รวมทุกคนในเดือนนั้นแล้วยื่นรายการพร้อมรายชื่อ การเปลี่ยนแปลงพนักงานเข้าออกต้องแจ้งในเดือนที่เกิดเหตุเพื่อให้ยอดตรงกับทะเบียน

ข้อจำกัดของเครื่องมือนี้

ไม่คำนวณเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน ซึ่งนายจ้างจ่ายฝ่ายเดียวและอัตราขึ้นกับความเสี่ยงของประเภทกิจการ
ไม่ครอบคลุมผู้ประกันตนโดยสมัครใจซึ่งเลือกชุดสิทธิและอัตราต่างจากลูกจ้างประจำ

คำถามที่พบบ่อย

ลูกจ้างทดลองงานต้องขึ้นทะเบียนไหม

ต้องขึ้นทะเบียนตั้งแต่วันเริ่มงาน เพราะกฎหมายดูที่การเป็นลูกจ้าง ไม่ได้ดูว่าผ่านทดลองงานแล้วหรือยัง การรอให้ผ่านทดลองงานก่อนเป็นความเข้าใจผิดที่ทำให้ถูกปรับบ่อย

ทำงานสองที่ต้องส่งสองที่ไหม

นายจ้างแต่ละรายมีหน้าที่นำส่งของตน แต่ผู้ประกันตนมีสิทธิยื่นขอคืนส่วนที่ส่งเกินเพดานรวมได้ จึงควรเก็บหลักฐานการนำส่งของทั้งสองแห่งไว้

ลาออกแล้วสิทธิรักษาพยาบาลหมดทันทีหรือไม่

ความคุ้มครองยังมีต่ออีกช่วงหนึ่งนับจากวันที่ออกจากงาน และถ้าต้องการให้สิทธิเดินต่อเนื่องก็สมัครเป็นผู้ประกันตนภาคสมัครใจได้ภายในเวลาที่ประกาศกำหนด