Skip to main content

บริการ · กฎหมายและทนายความ

ทนายที่ปรึกษาประจำบริษัท (Retainer)

ทนายที่ปรึกษาประจำบริษัท (Retainer)

ที่ปรึกษากฎหมายต่อเนื่อง ตรวจสัญญาและประชุมตามขอบเขตที่ตกลง

สรุปย่อ (AI Quick Answer)

บริการที่ปรึกษากฎหมายต่อเนื่องสำหรับบริษัท กำหนดเรื่องที่รับปรึกษา ช่องทาง จำนวนและความยาวสัญญาที่ตรวจ การประชุม และระยะเวลาทำงานเป็นลายลักษณ์อักษรหลังเห็นความต้องการจริง ไม่ถือว่าปรึกษาหรือทำงานได้ไม่จำกัด และไม่รวมว่าความโดยอัตโนมัติ สอบถามเจ้าหน้าที่เพื่อขอใบเสนอราคา

สอบถามเจ้าหน้าที่เพื่อขอใบเสนอราคา — สอบถามเจ้าหน้าที่เพื่อขอใบเสนอราคา

เหมาะกับใคร

  • SME / Startup ที่ยังไม่มี In-house Counsel
  • บริษัทที่มีสัญญาเข้าออกทุกเดือน
  • ธุรกิจต่างชาติที่ตั้งสำนักงานในไทย
  • HR ที่ต้องปรึกษาคดีแรงงานบ่อย

สิ่งที่ลูกค้าได้รับ

  • ผู้รับผิดชอบงานและกรอบเวลาตามข้อตกลง ไม่ถือเป็นทนายประจำเต็มเวลา
  • ตรวจสัญญาตามโควตารายเดือน
  • เข้าประชุมบริษัทตามจำนวนครั้งที่ตกลง
  • สรุปงานตามรอบรายงานที่ตกลง
  • งานคดีที่อยู่นอกขอบเขตเสนอราคาแยก ไม่รับรองเงื่อนไขพิเศษอัตโนมัติ

เอกสารที่ต้องเตรียม

  • หนังสือรับรองบริษัท
  • ผังโครงสร้างองค์กร
  • รายการสัญญาที่ใช้บ่อย

ขั้นตอนการทำงาน

กระบวนการ 4 ขั้น

  1. 1

    Kick-off Meeting

    รับ Brief ธุรกิจ ระบุประเด็นเสี่ยงและ Priority

  2. 2

    จัดตั้งช่องทางสื่อสาร

    ตกลงผู้มีสิทธิส่งเรื่อง ช่องทาง เวลารับงาน และวิธีแจ้งกำหนดเร่งด่วน ไม่รับรองบริการตลอด24ชั่วโมง

  3. 3

    รายเดือน: ตอบคำถาม + ตรวจสัญญา

    รับคำถามและตรวจสัญญาตามเรื่อง ปริมาณ และข้อจำกัดที่ตกลง งานเกินขอบเขตต้องยืนยันเพิ่มเติม

  4. 4

    ประชุมทบทวนตามข้อตกลง

    ทบทวนความเสี่ยงและปรับแผน

ภาพรวมเชิงลึก

ทนายประจำบริษัทเหมาะกับธุรกิจที่มีคำถามกฎหมายเล็ก ๆ ทุกเดือน เช่น ตรวจสัญญา ตอบปัญหาแรงงาน หรือดูหนังสือจากหน่วยงานรัฐ การเก็บข้อมูลธุรกิจและคำแนะนำเป็นระบบช่วยให้ตรวจประเด็นต่อเนื่องได้ แต่ไม่รับรองว่าเร็วกว่าหรือแทนการตรวจเอกสารใหม่ทุกเรื่อง

เริ่มได้หลังตกลงขอบเขตงานและส่งข้อมูลธุรกิจเบื้องต้น

สถานการณ์ที่พบบ่อยและแนวทางทำงาน

ตัวอย่างเพื่อประกอบความเข้าใจ ไม่ใช่ผลคดีหรือคำรับรองผลลัพธ์ ผลของแต่ละเรื่องขึ้นกับข้อเท็จจริงและการพิจารณาของหน่วยงาน

#1

โรงงานมีคำถามเรื่องพนักงานหลายเรื่องต่อเดือน

แนวทาง: กำหนดช่องทางส่งคำถาม ตอบเป็นลายลักษณ์อักษร และทบทวนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานตามขอบเขตและเหตุที่ตกลง

#2

สตาร์ตอัปต้องตรวจสัญญากับผู้ให้บริการและนักลงทุนบ่อย

แนวทาง: ใช้รายการตรวจเป็นจุดเริ่มต้นและตรวจทั้งบริบท ข้อกำหนดสำคัญและข้อที่เปลี่ยน ไม่ถือว่าแม่แบบเดิมปลอดภัยทุกดีล

#3

ร้านค้าปลีกได้รับหนังสือเตือนจากหน่วยงานท้องถิ่น

แนวทาง: ตรวจข้อกล่าวหา วันรับหนังสือและกำหนดตอบ พร้อมใบอนุญาตและหลักฐาน ประเมินว่ายังดำเนินการทันหรือมีช่องทางขอขยายตามกฎหมายหรือไม่ ไม่รอจนใกล้ครบกำหนด

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย

  • ✕ไม่กำหนดขอบเขตงานที่รวมในค่าบริการรายเดือน
  • ✕ปรึกษาด้วยวาจาแล้วไม่มีบันทึกคำแนะนำ
  • ✕ส่งเรื่องมาเมื่อใกล้ครบกำหนดตอบหน่วยงาน
  • ✕ไม่ทบทวนขอบเขตเมื่อธุรกิจขยาย

อภิธานศัพท์

Retainer
ข้อตกลงจ้างที่ปรึกษากฎหมายต่อเนื่องตามขอบเขตที่ตกลง
ขอบเขตงาน
รายการงานที่รวมและไม่รวมในข้อตกลง
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
กฎของนายจ้างที่ต้องมีตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานเมื่อมีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คน

เปรียบเทียบกับทั่วไป

หัวข้อThai Law & AccountingDIY / ทั่วไป
ความต่อเนื่องทนายที่รู้ประวัติธุรกิจอธิบายใหม่ทุกครั้ง
บันทึกคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรคุยโทรศัพท์แล้วจบ
ค่าใช้จ่ายคาดการณ์ได้ตามขอบเขตจ่ายเป็นครั้งคราว

มุมมองภูมิภาค

ธุรกิจต่างจังหวัดใช้บริการแบบประชุมออนไลน์และส่งเอกสารทางอีเมลได้ สำหรับงานที่ต้องไปศาลหรือหน่วยงานในพื้นที่ เราประสานนัดล่วงหน้า

เลือกจังหวัด

ทนายที่ปรึกษาประจำบริษัท (Retainer) รายจังหวัด

หน้าเฉพาะจังหวัดพร้อมข้อมูลสาขาที่ดูแลและคำถามที่พบบ่อยในพื้นที่

ดูทั้ง 77 จังหวัด

FAQ

คำถามที่พบบ่อย

ไม่รวมโดยอัตโนมัติ ต้องตรวจประเภทคดี สิทธิและขอบเขต แล้วขอใบเสนอราคาแยกก่อนรับงาน

แหล่งอ้างอิงจากหน่วยงานทางการ

ข้อกำหนดและค่าธรรมเนียมราชการอาจเปลี่ยนแปลง โปรดตรวจสอบกับหน่วยงานก่อนยื่นเอกสาร

พร้อมเริ่มต้นกับ ทนายที่ปรึกษาประจำบริษัท (Retainer) หรือยัง?

ติดต่อขอคำปรึกษาผ่าน LINE โทร หรืออีเมล — ประเมินขอบเขตงานและเสนอราคาก่อนเริ่ม

  1. 1. เล่าเรื่องและส่งเอกสารที่มี
  2. 2. เราประเมินขอบเขตงานและกรอบเวลา
  3. 3. เสนอราคาเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน
ส่งรายละเอียดผ่านแบบฟอร์ม
contact@tla.co.thจ.–ส. 9–18น.15 นาที