タイ法律・文書手続

タイ就労許可：赴任前に会社と実際の職務を確認

滞在できることと働けることを区別します。登録資本やタイ人雇用の数字だけで全案件を判断せず、雇用主の制度、申請の種類と実際の職務を確認してください。職位名を変えるだけで禁止・制限される仕事を合法にすることはできません。

労働と入管の条件を照合

Non-Bなどのビザ、就労の資格と滞在延長は別の手続です。資本・雇用条件がどの申請に必要なのかを確認し、BOI対象企業などの扱いを一律の数字にまとめないようにします。

職務内容、勤務地、雇用主と開始日を具体的に説明してください。申請中だから仕事を始められるとは限りません。禁止職種、例外制度と必要な手続を確認し、呼称だけで実務との不一致を隠さないでください。

役割や会社が変わる場合の届出や新しい申請を確認します。就労と滞在の期限、出国再入国、定期報告を一覧にし、家族の在留条件は本人と分けて検討します。制度共通の着任後日程を断定しません。

旅券と在留記録、雇用契約と具体的な職務、会社の登記・税務・雇用資料を用意してください。BOI認可があれば証書、勤務地と希望開始日、家族の事情も共有します。

会社に資本金200万バーツとタイ人四名があれば十分ですか？

それだけで判断できません。申請する制度、雇用主の扱い、職務と本人の資格、必要資料を個別に確認します。

就労許可の申請中に仕事を開始できますか？

申請中というだけでは開始できると判断しないでください。適用される許可や例外と実際の開始可能日を確認します。

職位を変えれば制限職種の仕事をできますか？

職位名だけの変更では解決しません。実際の業務が判断の対象になるため、適法な業務内容と申請の可否を確認してください。