วีซ่า / Non-B
วีซ่า Non-B และใบอนุญาตทำงาน: เงื่อนไขที่นายจ้างต้องเตรียม
การจ้างชาวต่างชาติทำงานในไทยต้องมีทั้งวีซ่า Non-B และใบอนุญาตทำงาน โดยเงื่อนไขส่วนมากอยู่ที่ตัวบริษัทนายจ้าง ไม่ใช่ตัวพนักงาน บทความนี้สรุปเงื่อนไขหลัก ณ 10 ตุลาคม 2569 โดยไม่รับประกันว่าคำขอจะผ่าน
1) เงื่อนไขฝั่งบริษัทเป็นตัวกำหนด
โดยทั่วไปบริษัทต้องมีทุนจดทะเบียนชำระแล้วตามเกณฑ์ต่อชาวต่างชาติหนึ่งคน และมีพนักงานไทยตามสัดส่วนที่กำหนด พร้อมการนำส่งประกันสังคมที่สอดคล้องกัน บริษัทที่ได้รับส่งเสริม BOI อาจใช้เกณฑ์ที่แตกต่างออกไป
ตัวเลขเหล่านี้มีข้อยกเว้นหลายกรณี เช่น บริษัทที่ส่งออกหรือมีเงื่อนไขเฉพาะ จึงต้องตรวจเกณฑ์ที่ใช้กับบริษัทจริงก่อนวางแผนจ้าง
2) ลำดับวีซ่าก่อน ใบอนุญาตทีหลัง
โดยทั่วไปผู้สมัครขอวีซ่า Non-B จากสถานทูตหรือกงสุลไทยในต่างประเทศด้วยเอกสารบริษัท แล้วจึงยื่นขอใบอนุญาตทำงานในไทย การทำงานก่อนได้ใบอนุญาตมีความเสี่ยงทางอาญาสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
ตำแหน่งงานที่ขอต้องสอดคล้องกับวุฒิและประสบการณ์ของผู้สมัคร และไม่เป็นอาชีพที่ห้ามชาวต่างชาติทำตามประกาศกระทรวงแรงงาน
3) เอกสารบริษัทที่ต้องอัปเดต
เอกสารนิติบุคคลทุกฉบับ ตั้งแต่หนังสือรับรอง รายนามผู้ถือหุ้น งบการเงิน ไปจนถึงหลักฐานภาษีมูลค่าเพิ่มและประกันสังคม ต้องออกไว้ล่าสุด เอกสารเก่าหรือข้อมูลขัดกันเป็นสาเหตุติดขัดที่พบบ่อย
ควรเตรียมแฟ้มบริษัทชุดเดียวที่ใช้ได้ทั้งกับสถานทูตและกรมการจ้างงาน เพื่อลดการยื่นซ้ำหลายรอบ
4) หลังได้ใบอนุญาตแล้วยังมีหน้าที่
ใบอนุญาตทำงานผูกกับนายจ้างและตำแหน่ง การเปลี่ยนงานหรือเปลี่ยนเงื่อนไขต้องแจ้งดำเนินการ ส่วนการอยู่ต่อระยะยาวมักต้องต่ออนุญาตพำนักและรายงานตัวตามกำหนด
หากเลิกจ้าง ใบอนุญาตและสิทธิพำนักที่ผูกกับงานมักสิ้นสุดตามกัน ควรวางแผนช่วงเปลี่ยนผ่านล่วงหน้า
สรุป
ความพร้อมของบริษัทคือหัวใจของคำขอ Non-B สอบถามเจ้าหน้าที่เพื่อขอใบเสนอราคาตรวจความพร้อมและดำเนินการ ค่าธรรมเนียมราชการแยกต่างหาก
แหล่งอ้างอิงทางการ
ข้อมูลกฎหมายและภาษีเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบกับหน่วยงานหรือปรึกษาทีมเราก่อนตัดสินใจ
คำถามที่พบบ่อย
ทุนจดทะเบียนต้องเท่าไรต่อชาวต่างชาติ 1 คน?+
มีเกณฑ์ทั่วไปต่อการจ้างชาวต่างชาติหนึ่งคน แต่มีข้อยกเว้นหลายกรณี เช่น บริษัท BOI หรือบริษัทส่งออก ต้องตรวจเกณฑ์ที่ใช้กับบริษัทจริง
ทำงานระหว่างรอใบอนุญาตได้ไหม?+
ไม่ควร เพราะการทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตมีความผิดทั้งฝั่งลูกจ้างและนายจ้าง
บทความที่เกี่ยวข้อง
ดูทั้งหมด →